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NPO法人えんしゅう生活支援net  行動計画

 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　令和２年４月１日～令和6年３月３１日までの３年間

２．内容

 

目標１：年次有給休暇の取得促進のための取り組みを行なう。

＜対策＞

　●令和　２年　８月～　社員へのアンケート調査、検討開始

　●令和　２年１２月～　周知制度の導入、社内広報による社員への周知

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目標２：保健師を招き、妊娠中の女性社員の理解と制度の周知を図る。

＜対策＞

　●令和　３年　４月～　社員へのアンケート調査、検討開始

　●令和　３年　８月～　社員を対象とした研修と社員への制度の周知

　

目標３：就学前及び小中学校生の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞

　●令和　４年　４月～　社員へのアンケート調査、検討開始

　●令和　４年　１０月～　制度の導入、社内広報による社員への周知

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目標４：子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用）。

＜対策＞

　●令和　５年　４月～　社員へのアンケート調査、検討開始

　●令和　５年　１０月～　制度の導入、社内広報による社員への周知

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