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特定非営利活動法人えんしゅう生活支援net  行動計画
 
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間 令和6年4月1日~令和9年3月31日までの4年間

 

2.指針事項(4本の柱)
・ 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機          会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進。
・妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
・就学前及び小中学校生の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
・短時間正社員等の多様な正社員制度の導入・定着

 

3.内容
目標1:若年層の雇用促進
・新卒採用だけでなく、中途採用における若年層へのターゲティングを強化。
・インターンシッププログラムの多様化(職種別、期間別など)。
・キャリアパスを明確化し、若年層の長期的な成長を支援。
目標2:女性社員の働きやすい環境整備
・女性社員のキャリアアップ支援プログラムの導入。
・男性社員の育児参加促進のための取り組み強化。
・ハラスメント防止対策の強化。
目標3:子育て中の社員の支援
・子育て中の社員に対するメンタルヘルスサポートの充実。
・育児休業復帰後のスムーズな職場復帰を支援するプログラムの導入。
・子育て世代の社員同士の交流機会の創出。
目標4:働き方の多様化
・短時間正社員制度の導入だけでなく、リモートワーク、フレックスタイム制などの導入・拡充。
・多様な働き方を実現するための社内制度の見直し。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(2024年8月16日公開)

 

 

 

 


 

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