Apoiar a participação social e o emprego através da reabilitação
NPO corporação Enshu rede de suporte de vida Plano de ação
Para que os funcionários demonstrem suas habilidades, equilibrem trabalho e vida e criem um ambiente de trabalho confortável para trabalhar, formularemos um plano de ação da seguinte forma.
1. 1. Período de planejamento 3 anos de 1º de abril, 2º ano de Reiwa a 31 de março, 6º ano de Reiwa
2. 2. Conteúdo
Meta 1: Tomar medidas para promover a aquisição de férias anuais remuneradas.
<Contramedidas>
● Reiwa 2 de agosto - Questionário e exame dos funcionários iniciados
● Reiwa 2 de dezembro - Introdução de um sistema de publicidade e publicidade aos funcionários por meio de relações públicas internas
Meta 2: Convidar uma enfermeira de saúde pública para entender as funcionárias grávidas e conscientizá-las sobre o sistema.
<Contramedidas>
● Reiwa 3 de abril - Questionário e exame dos funcionários iniciados
● Reiwa 3 de agosto - Treinamento para funcionários e divulgação do sistema para funcionários
Meta 3: Introduzir um sistema de jornadas de trabalho mais curtas que possa ser usado por funcionários com crianças da pré-escola e do ensino fundamental e médio, se assim o desejarem.
<Contramedidas>
● Reiwa 4 de abril - Questionário de pesquisa e exame de funcionários iniciados
● 4 de outubro do ano de Reiwa-Introdução do sistema, relações públicas internas para informar os funcionários
Meta 4: Expandir o sistema de licença de enfermagem da criança (expandindo a idade-alvo da criança, operação flexível, como permitir que os funcionários a tirem de hora em hora).
<Contramedidas>
● Reiwa 5 de abril - Questionário e exame dos funcionários iniciados
● Reiwa 5 de outubro - Introdução do sistema, relações públicas internas para informar os funcionários